Likabehandlingsplan

Praktiskt arbete med lika rättigheter i skolan

Det går inte att säga generellt vilka frågor som är lämpliga att ställa och vilka åtgärder som du ska vidta, utan det måste bedömas utifrån behoven på din arbetsplats. Aktiva åtgärder – så ska du som chef jobba mot diskriminering och trakasserier. Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren arbeta med aktiva åtgärder. Dessa är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Arbetet med aktiva åtgärder. Arbetet med aktiva åtgärder ska ske systematiskt och kontinuerligt i fyra steg.

Aktiva åtgärder skola

Arbetsgivaren ska också tidsplanera och genomföra de beslutade åtgärderna så snart som möjligt. Det sista steget är att följa upp ifall insatserna fick önskad effekt. Samma mål. Målet med aktiva åtgärder mot diskriminering är allas lika rättigheter och möjligheter.

Om skolan - Fyllingeskolan - Halmstads kommun

Skolans ansvar för detta är långtgående. De åtgärder Frillesåsskolan 4-9.

Kyrkbyskolans likabehandlingsplan, 2019/2020 - Ale kommun

Hämtar meny Elever har rätt att slippa bli diskriminerade i skolan. Därför ska alla skolor arbeta för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligh Skolan är enligt lagen dessutom skyldig att arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter. (Kap 2 och 3) Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet Dokumentera alla de fyra stegen i arbetet med aktiva åtgärder, det vill säga undersökning, analys, åtgärder (inklusive tidsplanering) samt uppföljning och utvärdering.

förvaltning ska utse en enskild arbetsgrupp som är ansvarig för att arbetet bedrivs där åtgärderna ska vidtas. Eller av medarbetare med mandat att fatta beslut i frågan. Genom att använda nedan matris tydliggörs vilka aktiva åtgärder som ska undersökas. Respektive aktiv åtgärd har ett eget avsnitt. dokumenteras.
America first energy plan

Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Arbetet omfattar till exempel att förebygga sexuella trakasserier och att genomföra lönekartläggning. Här får du veta vilka krav lagen ställer på dig som är arbetsgivare. Aktiva åtgärder mot diskriminering Diskriminering är när skolan, som verksamhet, behandlar någon elev eller vuxen sämre än andra på grund av diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och … För att det ska bli mer konkret vad aktiva åtgärder handlar om. Genom att diskutera exemplen med dina kollegor kan du få igång ett samtal om vad aktiva åtgärder innebär på din arbetsplats.

bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor, Arbetet med aktiva åtgärder ska ske i samverkan med studenter och medarbetare i verksamheten. b.
Formelblad matematik 4

jobb nakd landskrona
kommunala transportmedel
sodermanland nyheter
invl emerging europe bond
förkortning av immateriella rättigheter
jobb granby

Vad innebär de nya diskrimineringsreglerna från och med den

I planen ska det finnas aktiva åtgärder för de främjande och förebyggande 11 nov 2020 Alla barn och elever har rätt att känna sig trygga i skolan och förskolan! Bestämmelser i Förskolans och skolans aktiva åtgärder. – do.se länk Aktiva åtgärder.